Ofertas de Empleo
ALCALDIA DE MANIZALES - NOVIEMBRE DE 2021
CONVOCATORIA PÚBLICA No. 004-2021
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEO DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
- GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales realiza la convocatoria para proveer un empleo de PROFESIONAL UNIVERSITARIO código 219 grado 01 Adscrito a la Secretaria Jurídica de la planta Temporal, de conformidad con lo previsto en el artículo 2.2.5.3.5 del decreto 1083 de 2015.
PLAZO DE DURACION DE LA VINCULACION LABORAL: DESDE LA FECHA DE POSESION HASTA EL 30 DE JUNIO DE 2022
ALCALDIA DE MANIZALES - SEPTIEMBRE DE 2021
CONVOCATORIA PÚBLICA No. 003-2021
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEO DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
- GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales realiza la convocatoria para proveer dos empleos de TECNICO OPERATIVO código 314 grado 02 Adscrito a la Secretaria de Salud Pública y Secretaria de Servicios Administrativos de la planta Temporal, de conformidad con lo previsto en el artículo 2.2.5.3.5 del decreto 1083 de 2015.
PLAZO DE DURACION DE LA VINCULACION LABORAL: DESDE LA FECHA DE POSESION HASTA EL 31 DE OCTUBRE DE 2021
ALCALDIA DE MANIZALES - AGOSTO DE 2021
CONVOCATORIA PÚBLICA No. 002-2021
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEO DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
- GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales realiza la convocatoria para proveer un empleo de PROFESIONAL UNIVERSITARIO código 219 grado 01 Adscrito a la Secretaría de Educación de la planta Temporal, de conformidad con lo previsto en el artículo 2.2.5.3.5 del decreto 1083 de 2015.
PLAZO DE DURACION DE LA VINCULACION LABORAL: DESDE LA FECHA DE POSESION HASTA EL 31 DE OCTUBRE DE 2021
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados mediante decreto 413 de 2020 y prorrogados para la vigencia 2021 mediante decreto 0769 del 24 de diciembre de 2020.
Esta convocatoria se desarrollará con el fin de garantizar los principios de libre concurrencia y transparencia para proveer empleos de carácter temporal conforme a la normatividad que regula la materia.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera y concursos públicos adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
2. RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el perfil del empleo y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás actuaciones que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia.
3.FASES DEL PROCESO
El proceso para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
|
1. |
Publicación |
27 de agosto de 2021 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
Lunes 30 de agosto de 2021 de 8:00 a.m. a 11:30 a.m. y de 2:00 p.m. a 4:30 p.m. |
Obligatoria |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Listado de admitidos y rechazados |
2 de Septiembre de 2021 |
Eliminatoria |
No aplica |
No aplica |
|
4. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
30% |
|
|
5. |
Análisis de Antecedentes |
7 de septiembre de 2021 |
Clasificatoria |
70% |
No aplica |
|
6. |
Resultado final |
15 de septiembre de 2021 |
Clasificatoria |
Puntaje Mínimo del 70% |
No aplica |
4. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente de manera presencial en la unidad de Gestión Humana ubicada en el Centro administrativo Municipal CAM piso 5 torra A, Calle 19 21-44 de Manizales Caldas, en el que deberán señalar nombre completo, documento de identidad, numero de celular y correo electrónico entre las 8:00 a.m. a 11:30 a.m. y de 2:00 p.m. a 4:30 p.m del Lunes 30 de agosto de 2021, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario, en el evento que se de manera presencial, deberá entregar formato de hoja de vida de la función Publica con los soportes de estudios.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para EL empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
Durante el día hábil siguiente a la publicación de resultados, se recibirán las reclamaciones de manera presencial en la unidad de Gestión Humana ubicada en el Centro administrativo Municipal CAM piso 5 torra A, Calle 19 21-44 de Manizales Caldas, durante el horario establecido para la atención al público , cuyas respuestas se publicarán en la página web.
5. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante el día hábil siguiente a la publicación de resultados, se recibirán las reclamaciones de manera presencial en la unidad de Gestión Humana ubicada en el Centro administrativo Municipal CAM piso 5 torra A, Calle 19 21-44 de Manizales Caldas, durante el horario establecido para la atención al público , cuyas respuestas se publicarán en la página web
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
6. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el proceso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos mínimos de estudio y experiencia exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 70 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 50 puntos (la experiencia relacionada con el propósito y las funciones del cargo se puntuarán a partir de los seis meses), la cual se valorará con fundamento en el procedimiento establecido por la entidad para proveer encargos, publicado en el aplicativo ISOLUCION de la alcaldía de Manizales.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante el día hábil siguiente a la publicación de resultados, se recibirán las reclamaciones de manera presencial en la unidad de Gestión Humana ubicada en el Centro administrativo Municipal CAM piso 5 torra A, Calle 19 21-44 de Manizales Caldas, durante el horario establecido para la atención al público , cuyas respuestas se publicarán en la página web.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
7. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% en la sumatoria de las etapas del proceso, serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
- Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales 2. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997).
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Lista de admitidos y citación a pruebas Convocatoria N. 002 - 2021 de la planta temporal
RESULTADO TOTAL DE LA PRUEBAS APLICADAS DE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES - CONVOCATORIA No. 002 -2021 DE LA PLANTA TEMPORAL
RESULTADOS ANÁLISIS DE ANTECEDENTES - CONVOCATORIA No. 002 - 2021 DE LA PLANTA TEMPORAL
RESULTADOS DEFINITIVOS ANÁLISIS DE ANTECEDENTES - CONVOCATORIA NO. 002 - 2021 DE LA PLANTA TEMPORAL
RESULTADO TOTAL DE LAS PRUEBAS APLICADAS - CONVOCATORIA No. 002 - 2021 DE LA PLANTA TEMPORAL
PRUEBAS DE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES - Convocatoria Pública No. 001-2021
ALCALDIA DE MANIZALES - ENERO DE 2021
CONVOCATORIA PÚBLICA No. 001-2021
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
- GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales realiza la convocatoria para proveer los empleos de Carácter Temporal, según anexo No. 1, de conformidad con lo previsto en el artículo 2.2.5.3.5 del decreto 1083 de 2015.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados mediante decreto 413 de 2020 y prorrogados para la vigencia 2021 mediante decreto 0769 del 24 de diciembre de 2020.
Esta convocatoria se desarrollará con el fin de garantizar los principios de libre concurrencia y transparencia para proveer empleos de carácter temporal conforme a la normatividad que regula la materia.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera y concursos públicos adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
- RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás actuaciones que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia.
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo denominado "PERFILES Y MANUAL DE FUNCIONES DE EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito, funciones y requisitos mínimos.
III.FASES DEL PROCESO
El proceso para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
|
1. |
Publicación |
27 de enero de 2021 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
Desde el 27 hasta el 29 de enero de 2021 3:00 pm |
Obligatoria |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Listado de admitidos y rechazados |
1 de febrero de 2021 |
Eliminatoria |
No aplica |
No aplica |
|
4. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
30% |
|
|
5. |
Análisis de Antecedentes |
4 de febrero de 2021 |
Clasificatoria |
70% |
No aplica |
|
6. |
Resultado final |
9 de febrero de 2021 |
Clasificatoria |
Puntaje Mínimo del 70% |
No aplica |
- INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará a través del correo electrónico empleo@209.126.5.188, en el que deberán señalar nombre completo, documento de identidad, numero de celular y correo electrónico o en forma personal ante la Secretaría de Servicios Administrativos - Unidad de Gestión Humana 5º piso de la alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:00 a.m. Hasta las 11:30 a.m. y de la 01:00 p.m hasta las 04:30 p.m del día 27 y 28 de enero y el 29 de enero de 2021 desde las 7:00 a.m. Hasta las 3:00 pm, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario, en el evento que se de manera presencial.
Nota: Los aspirantes deberán inscribirse a un solo cargo de los ofertados dentro de la planta temporal, so pena de rechazo de la inscripción.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
Durante el día hábil siguiente a la publicación de resultados, hasta las 5:00 pm, se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicarán en la página web.
- PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante el día hábil siguiente a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página web.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
- ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el proceso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos mínimos de estudio y experiencia exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 70 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 50 puntos (la experiencia relacionada con el propósito y las funciones del cargo se puntuarán a partir de los seis meses), la cual se valorará con fundamento en el procedimiento establecido por la entidad para proveer encargos, publicado en el aplicativo ISOLUCION de la alcaldía de Manizales.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y Durante el día hábil siguiente a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página web.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
- CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% en la sumatoria de las etapas del proceso, serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
- Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales 2. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997).
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado el 26 de enero de 2021
ALCALDIA DE MANIZALES - JUNIO 2020
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I. GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales convoca a Concurso Cerrado de Méritos para proveer empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2020 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
II. RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos, los cuales se envían anexos a este correo.
Es importante aclarar que los funcionarios de Carrera que deseen acceder a los cargos de la planta temporal deben tener en cuenta las siguientes precisiones:
No tendrán derecho a la prima extra legal.
La prima de vacaciones será liquidada sobre 15 días de salario.
El nombramiento será hasta el 31 de diciembre de 2020.
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará al correo electrónico alexandra.rios@209.126.5.188, hasta las 12:00 m del próximo MARTES 23 DE JUNIO DE 2020.
El aspirante dentro del correo electrónico deberá manifestar de forma clara y precisa a que cargo o cargos quiere inscribirse describiendo el Nombre de la Secretaría y/o Dependencia y el No. del cargo, de no manifestarlo, la inscripción quedará ANULADA.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
La inscripción es responsabilidad exclusiva del aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
Para los cargos que se presenten varios funcionarios, se aplicarán los ítem de desempate establecidos en el procedimiento "Proveer Cargos Vacantes" vigente en Isolucion.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 002-2019
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer un (1) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "
PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
21 de marzo de 2019 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
22 de marzo de 2019 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:00 a.m. Hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m del día 21 de marzo y el 22 de marzo de 2019 desde las 7:00 a.m. Hasta las 11:30 a.m, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 21 de marzo de 2019.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 001-2019
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Dos (2) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
05 de marzo de 2019 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
06 de marzo de 2019 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:00 a.m. Hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m del día 05 de marzo y el 06 de marzo de 2019 desde las 7:00 a.m. Hasta las 11:30 a.m, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 05 de marzo de 2019.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 013-2018
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Doscientos Noventa y Cinco (251) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales y Veinticuatro (24) empleos de Carácter Temporal de docentes para el programa Todos a Aprender para la planta de cargos de la Secretaria de Educación, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
28 de Diciembre de 2018 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
31 de diciembre de 2018 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
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1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 8:00 a.m a 11:30 a.m y de 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m del día 28 de diciembre de 2018 y de 7:00 a.m a de 01:30 p.m, en jornada continua el día 31 de diciembre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARÁ TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo.
Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 28 de diciembre de 2018.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 012-2018
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
07 de Diciembre de 2018 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
10 de diciembre de 2018 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 3:00 p.m. jornada continua el día 7 de diciembre y de 7:00 am a 11:30 am y de 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m el día 10 de diciembre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo.
Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 07 de diciembre de 2018.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 011-2018
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
03 de Diciembre de 2018 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
04 de diciembre de 2018 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m de los días 03 y 04 de diciembre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 03 de diciembre de 2018.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 010-2018
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
26 de Noviembre de 2018 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
27 de noviembre de 2018 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m de los días 26 y 27 de noviembre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo.
Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 26 de noviembre de 2018.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 009-2018
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
15 de Noviembre de 2018 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
16 de noviembre de 2018 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m de los días 15 y 16 de noviembre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 15 de noviembre de 2018.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 008-2018
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
14 de Noviembre de 2018 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
15 de noviembre de 2018 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m de los días 14 y 15 de noviembre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 14 de noviembre de 2018.
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ALCALDÍA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 007-2018
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
PERFILES PLANTA TEMPORAL CONVOCATORIA 007-2018
I. GENERALIDADES DEL PROCESO
La Alcaldía de Manizales- convoca a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
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1. |
Publicación |
02 de Noviembre de 2018 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
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2. |
Inscripciones |
06 de noviembre de 2018 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
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3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
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4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
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5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
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Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
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1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m de los días 02 y 06 de noviembre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al carg
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
PERFIL CARGO PLANTA TEMPORAL – CONVOCATORIA 007-2018
|
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS |
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|
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NIVEL |
Asistencial |
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DENOMINACIÓN DEL EMPLEO |
Auxiliar Administrativo |
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CÓDIGO |
407 |
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GRADO |
04 |
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NUMERO DE CARGOS |
Dos (2) |
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PERSONAL A CARGO |
- |
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|
DEPENDENCIA |
Secretaría de Hacienda |
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|
CARGO DEL JEFE INMEDIATO |
El que se le asigne. |
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|
II. AREA FUNCIONAL – SECRETARIA DE HACIENDA |
||||||
|
III. PROPÓSITO PRINCIPAL |
||||||
|
Realizar las actividades administrativas de simple ejecución para apoyar los procesos y procedimientos que se desarrollan en la Unidad de Rentas. |
||||||
|
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES |
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|
1. Custodiar los archivos de Predial, Industria y Comercio e Impuesto al teléfono. |
||||||
|
2. Archivar los documentos en su respectivo expediente a más tardar el día siguiente de ser recibido. |
||||||
|
3. Crear los expedientes y sistematizar los expedientes. |
||||||
|
4. Llevar un estricto control de los expedientes que reposan en el archivo. |
||||||
|
5. Foliar los expedientes y organizarlos en orden cronológico. |
||||||
|
6. Llevar un estricto control de los expedientes que se prestan. |
||||||
|
7. Realizar las demás funciones que le asignen de acuerdo con la naturaleza del cargo. |
||||||
|
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES |
||||||
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1. Herramientas de oficina (procesador de texto y hoja de cálculo). 2. Técnicas de archivo. |
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VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES |
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COMUNES |
POR NIVEL JERÁRQUICO |
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VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA |
||||||
|
FORMACIÓN ACADÉMICA |
EXPERIENCIA |
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Título de bachiller en cualquier modalidad y curso básico de ofimática mínimo 60 horas |
Nueve (09) meses de experiencia relacionada. |
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Publicado: 02 de noviembre de 2018.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 006-2018
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
19 de octubre de 2018 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
22 de octubre de 2018 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m de los días 19 y 22 de octubre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 19 de octubre de 2018.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 005-2018
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
05 de julio de 2018 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
06 de julio de 2018 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m de los días 05 y 06 de julio de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 05 de julio de 2018.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 004-2018
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer doscientos cuarenta (240) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
18 de junio de 2018. |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
19 de junio de 2018 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
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1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m del día 19 de junio de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 18 de junio de 2018.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 003-2018
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Dos (2) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
10 de mayo de 2018 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
10 de mayo de 2018 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 03: 00 p.m de los días 10 y 11 de mayo de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 10 de mayo de 2018.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 002-2018
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Dos (2) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
18 de abril de 2018 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
19 de abril de 2018 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 03: 00 p.m de los días 18 y 19 de abril de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 18 de abril de 2018.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 001-2018
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
14 de marzo de 2018 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
15 de marzo de 2018 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m de los días 14 y 15 de marzo de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 14 de marzo de 2018.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 010-2017
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer quince (15) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informando de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
7 de noviembre de 2017. |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
7 de noviembre de 2017. |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m. hasta las 06: 00 p.m. del día 07 de noviembre de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 07 de noviembre de 2017.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 009-2017
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
26 de octubre de 2017. |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
26 de octubre de 2017. |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m del día 26 de octubre de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 26 de octubre de 2017.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 008-2017
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer doscientos quince (215) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
26 de octubre de 2017. |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
27 de octubre de 2017. |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m del día 26 de octubre de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 26 de octubre de 2017.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 007-2017
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
17 de octubre de 2017. |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
17 de octubre de 2017. |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m. y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m del día 17 de octubre de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 17 de octubre de 2017.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 006-2017
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
3 de octubre de 2017. |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
3 de octubre de 2017. |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día 03 de octubre de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 03 de octubre de 2017.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 005-2017
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Dos (2) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
12 de septiembre de 2017. |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
12 de septiembre de 2017. |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 2:00 hasta las 06:00 p.m. del día 12 de septiembre de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 12 de septiembre de 2017.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 004-2017
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Nueve (9) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
06 de septiembre de 2017. |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
06 de septiembre de 2017. |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 2:00 hasta las 06:00 p.m. del día 06 de septiembre de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 06 de septiembre de 2017.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 003-2017
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I. GENERALIDADES DEL PROCESO
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Diez y Seis (16) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II. RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III. FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
29 de junio de 2017 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
30 de junio de 2017 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día 30 de junio de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 29 de junio de 2017.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 002-2017
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Ocho (08) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
15 de febrero de 2017 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
16 de febrero de 2017 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día 16 de febrero de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 15 de febrero de 2017.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 001-2017
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I.GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Noventa y Un (91) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III.FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
17 de enero de 2017 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
18 de enero de 2017 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día 18 de enero de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 17 de enero de 2017.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 006
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I. GENERALIDADES DEL PROCESO
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Ciento setenta y cuatro (174) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II. RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III. FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
28 de diciembre de 2016 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
29 de diciembre de 2016 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día 29 de diciembre de 2016, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 28 de diciembre de 2016.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 005
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convoca a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1) empleo de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Perfil del empleo y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFIL EMPLEO”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
16 de diciembre de 2016 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
16 de abril de 2016 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
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1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 5:00 p.m. del día 16 de diciembre de 2016, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad.
2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera.
3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997).
4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 16 de diciembre de 2016.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 004
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I. GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Cuarenta y Tres (43) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II. RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III. FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
23 de septiembre de 2016 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
26 de septiembre de 2016 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día 26 de septiembre de 2016, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 23 de septiembre de 2016.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 003
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
I. GENERALIDADES DEL PROCESO
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Dos (02) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que losempleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
II. RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
III. FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
17 de agosto de 2016 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
18 de agosto de 2016 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día 18 de agosto de 2016, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 17 de agosto de 2016.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 002
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Treinta y Tres (33) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
03 de mayo de 2016 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
04 de mayo de 2016 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día 04 de mayo de 2016, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 03 de mayo de 2016.
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ALCALDIA DE MANIZALES
CONVOCATORIA No. 001
PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES
GENERALIDADES DEL PROCESO.
La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Ciento sesenta y tres (163) empleos de Carácter Temporal para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales, de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.
Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.
Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.
El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera.
Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.
RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.
El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.
Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales, www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.
Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia
IMPORTANTE
Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado "PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos, el área de trabajo, propósito y requisitos.
FASES DEL PROCESO
El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:
|
No. |
Fases del Concurso |
Fecha |
Carácter de la Fase |
Ponderación |
Mínimo Aprobatorio |
Cálculo del Puntaje |
|
1. |
Publicación |
20 de abril de 2016 |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
2. |
Inscripciones |
21 de abril de 2016 |
Obligatoria Habilitante |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
3. |
Prueba sobre competencias básicas y funcionales |
Por definir dependiendo del número de inscritos |
Eliminatoria |
70% |
21 respuestas correctas de 30 |
(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70% |
|
4. |
Análisis de Antecedentes |
Por definir dependiendo de número de inscritos |
Clasificatoria |
30% |
No aplica |
(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30% |
|
5. |
Entrega de resultados |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
No aplica |
|
|
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4) |
70 puntos |
|||||
1. INSCRIPCIONES:
La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día 21 de abril de 2016, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.
Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.
Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.
La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.
La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.
Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.
2. PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:
Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.
A través de la página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta se hará únicamente de forma presencial.
Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.
3. ANALISIS DE ANTECEDENTES
La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.
Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.
Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA
Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.
Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.
Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.
4. CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co
Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.
Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.
En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:
1. Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad.
2. Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera.
3. Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997).
4. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.
Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.
Publicado: 20 de abril de 2016.
