ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 002-2019

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer un (1)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	21 de marzo de 2019	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	22 de marzo de 2019	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 

1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:00 a.m.  Hasta las 11:30 a.m.  y  de la  01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m  del día  21 de marzo  y el  22 de marzo de 2019 desde las 7:00 a.m.  Hasta las 11:30 a.m, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

PERFILES EMPLEOS

Publicado: 21 de marzo de 2019.  

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 001-2019

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Dos (2)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	05 de marzo de 2019	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	06 de marzo de 2019	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 

1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:00 a.m.  Hasta las 11:30 a.m.  y  de la  01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m  del día  05 de marzo  y el  06 de marzo de 2019 desde las 7:00 a.m.  Hasta las 11:30 a.m, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

PERFILES EMPLEOS

Publicado: 05 de marzo de 2019.  

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 013-2018

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Doscientos Noventa y Cinco (251)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales y Veinticuatro (24) empleos de Carácter Temporal  de docentes para el programa Todos a Aprender para la planta de cargos de la Secretaria de Educación,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

 

 

 

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	28 de Diciembre  de 2018	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	31 de diciembre de  2018	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 8:00 a.m a 11:30 a.m y de 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m  del día 28 de diciembre de 2018 y de 7:00 a.m a de 01:30 p.m,  en jornada continua el día 31 de diciembre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARÁ TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo.

Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

PERFILES EMPLEOS

Publicado: 28 de diciembre de 2018.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 012-2018

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	07 de Diciembre  de 2018	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	10 de diciembre de  2018	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 3:00 p.m. jornada continua el día 7 de diciembre y de 7:00 am a 11:30 am y de 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m el día 10 de diciembre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo.

Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 07 de diciembre de 2018.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 011-2018

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	03 de Diciembre  de 2018	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	04 de diciembre de  2018	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m.  y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m de los días 03 y 04 de diciembre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

PERFILES EMPLEOS

Publicado: 03 de diciembre de 2018.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 010-2018

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	26 de Noviembre  de 2018	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	27 de noviembre de  2018	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m.  y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m de los días 26 y 27 de noviembre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

 

 

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo.

Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

PERFILES EMPLEOS

Publicado: 26 de noviembre de 2018.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 009-2018

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	15 de Noviembre  de 2018	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	16 de noviembre de  2018	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m.  y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m de los días 15 y 16 de noviembre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 15 de noviembre de 2018.

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 008-2018

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	14 de Noviembre  de 2018	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	15 de noviembre de  2018	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m.  y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m de los días 14 y 15 de noviembre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 14 de noviembre de 2018.

 
 

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ALCALDÍA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 007-2018

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 CONVOCATORIA 007-2018

 PERFILES PLANTA TEMPORAL CONVOCATORIA 007-2018

I. GENERALIDADES DEL PROCESO

La Alcaldía de Manizales- convoca a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

1.  

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

1.  

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	02 de Noviembre  de 2018	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	06 de noviembre de  2018	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m.  y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m de los días 02 y 06 de noviembre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al carg

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

PERFIL CARGO PLANTA TEMPORAL – CONVOCATORIA 007-2018

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
DENTIFICACIÓN
NIVEL			Asistencial
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO			Auxiliar Administrativo
CÓDIGO			407
GRADO			04
NUMERO DE CARGOS			Dos (2)
PERSONAL A CARGO			–
DEPENDENCIA			Secretaría de Hacienda
CARGO DEL JEFE INMEDIATO			El que se le asigne.
II. AREA FUNCIONAL – SECRETARIA DE HACIENDA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar las actividades administrativas de simple ejecución para apoyar  los procesos y procedimientos que se desarrollan en la Unidad de Rentas.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1.  Custodiar los archivos de Predial, Industria y Comercio e Impuesto al teléfono.
2.  Archivar los documentos en su respectivo expediente a más tardar el día siguiente de ser recibido.
3.  Crear los expedientes y sistematizar los expedientes.
4.  Llevar un estricto control de los expedientes que reposan en el archivo.
5.  Foliar los expedientes y organizarlos en orden cronológico.
6.  Llevar  un estricto control de los expedientes que se prestan.
7.  Realizar las demás funciones que le asignen de acuerdo con la naturaleza del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Herramientas de oficina (procesador de texto y hoja de cálculo). 2. Técnicas de archivo.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES			POR NIVEL JERÁRQUICO
Orientación a resultados			Manejo de la información
Orientación al usuario y al ciudadano			Disciplina
Transparencia			Relaciones interpersonales
Compromiso con la organización			Colaboración
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA			EXPERIENCIA
Título de bachiller en cualquier modalidad y curso básico de ofimática mínimo 60 horas			Nueve (09) meses de experiencia relacionada.

 

Publicado: 02 de noviembre de 2018.

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 006-2018

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	19 de octubre  de 2018	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	22 de octubre de  2018	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m.  y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m de los días 19 y 22 de octubre de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 19 de octubre de 2018.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 005-2018

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	05 de julio  de 2018	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	06 de julio de  2018	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m.  hasta las 11:30 a.m.  y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m de los días 05 y 06 de julio de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

PERFILES EMPLEOS

Publicado: 05 de julio de 2018.

 

————————————-

ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 004-2018

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer doscientos cuarenta (240)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	18 de junio de 2018.	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	19 de junio de 2018	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m.  hasta las 11:30 a.m.  y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m  del día 19 de junio de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

PERFILES EMPLEOS

Publicado: 18 de junio de 2018. 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 003-2018

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Dos  (2)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	10 de mayo de 2018	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	10 de mayo de 2018	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m.  hasta las 11:30 a.m.  y de la 01:30 p.m hasta las 03: 00 p.m  de los días 10 y 11 de mayo de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

PERFILES EMPLEOS

Publicado: 10 de mayo  de 2018.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 002-2018

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Dos  (2)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	18 de abril  de 2018	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	19 de abril  de 2018	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m.  hasta las 11:30 a.m.  y de la 01:30 p.m hasta las 03: 00 p.m  de los días 18 y 19 de abril  de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 18 de abril  de 2018.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 001-2018

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	14 de marzo de 2018	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	15 de marzo de 2018	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m.  hasta las 11:30 a.m.  y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m  de los días 14 y 15 de marzo de 2018, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 14 de marzo de 2018.

 

———————

ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 010-2017

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer  quince (15)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informando de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	7 de noviembre de 2017.	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	7 de noviembre de 2017.	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m. hasta las 11:30 a.m.  y de la 01:30 p.m. hasta las 06: 00 p.m. del día 07 de noviembre de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 07 de noviembre de 2017.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 009-2017

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	26 de octubre de 2017.	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	26 de octubre de 2017.	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m.  hasta las 11:30 a.m.  y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m  del día 26 de octubre  de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 26 de octubre  de 2017.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 008-2017

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer doscientos quince (215)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	26 de octubre de 2017.	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	27 de octubre de 2017.	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m.  hasta las 11:30 a.m.  y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m  del día 26 de octubre  de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 26 de octubre  de 2017.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 007-2017

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	17 de octubre de 2017.	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	17 de octubre de 2017.	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:00 a.m.  hasta las 11:30 a.m.  y de la 01:30 p.m hasta las 06: 00 p.m  del día 17 de octubre  de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 17 de octubre  de 2017.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 006-2017

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	3 de octubre de 2017.	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	3 de octubre de 2017.	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día 03 de octubre  de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 03 de octubre  de 2017.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 005-2017

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Dos (2)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	12 de septiembre   de 2017.	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	12 de septiembre   de 2017.	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 2:00 hasta las 06:00 p.m. del día  12 de septiembre  de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 12 de septiembre  de 2017.

 

 

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 004-2017

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Nueve (9)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	06 de septiembre   de 2017.	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	06 de septiembre   de 2017.	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 2:00 hasta las 06:00 p.m. del día  06 de septiembre  de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 06 de septiembre  de 2017.

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 003-2017

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I. GENERALIDADES DEL PROCESO

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Diez y Seis (16)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II. RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

III. FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	29 de junio  de 2017	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	30 de junio  de 2017	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día  30 de junio de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

PERFILES EMPLEOS

Publicado: 29 de junio de 2017.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 002-2017

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Ocho (08)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	15 de febrero  de 2017	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	16 de febrero de 2017	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día  16 de febrero de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 15 de febrero de 2017.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 001-2017

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I.GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Noventa y Un (91)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II.RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III.FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	17 de enero de 2017	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	18 de enero de 2017	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día  18 de enero de 2017, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

PERFILES EMPLEOS

Publicado: 17 de enero de 2017.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 006

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I. GENERALIDADES DEL PROCESO

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Ciento setenta y cuatro (174)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II. RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III. FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	28 de diciembre  de 2016	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	29 de diciembre  de 2016	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día  29 de diciembre de 2016, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

PERFILES EMPLEOS

Publicado: 28 de diciembre  de 2016.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 005

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convoca a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Un (1)  empleo de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Perfil del empleo y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFIL EMPLEO”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	16 de diciembre de 2016	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	16 de  abril de 2016	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 5:00 p.m. del día  16 de diciembre de 2016, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 

4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad.

2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera.

3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997).

4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 

PERFILES EMPLEO

Publicado: 16 de diciembre  de 2016.

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 004

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I. GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Cuarenta y Tres (43)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II. RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III. FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	23 de septiembre  de 2016	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	26 de septiembre  de 2016	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día  26 de septiembre  de 2016, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

PERFILES EMPLEOS

Publicado: 23 de septiembre  de 2016.

 

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 003

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

I. GENERALIDADES DEL PROCESO

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Dos (02)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que losempleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el laAlcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II. RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

III. FASES DEL PROCESO

 

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	17 de agosto  de 2016	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	18 de agosto de 2016	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día  18 de agosto  de 2016, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 17 de agosto de 2016.

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 002

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

1.  

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Treinta y Tres (33)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

1.  

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

1.  

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	03 de mayo  de 2016	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	04 de mayo de 2016	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día  04 de mayo  de 2016, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 

4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad. 2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera. 3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997). 4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

 PERFILES EMPLEOS

Publicado: 03 de mayo  de 2016.

 

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ALCALDIA DE MANIZALES

CONVOCATORIA No. 001

PROCESO PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA ALCALDIA DE MANIZALES

 

GENERALIDADES DEL PROCESO.

La Alcaldía de Manizales- convocan a Concurso Cerrado de Méritos para proveer Ciento sesenta y tres (163)  empleos de Carácter Temporal  para la planta de cargos administrativos de la Alcaldía de Manizales,  de conformidad con lo previsto en la circular No. 005 de 2014 proferida por la Comisión nacional del Servicio Civil, por cual da alcance a la Sentencia C-288 de 2014 proferida por la Corte Constitucional.

Es importante anotar que los empleos de carácter temporal fueron creados hasta el 31 de diciembre de 2019 y que el presente proceso solamente aplica para funcionarios que se encuentren inscritos en el escalafón de carrera administrativa y que laboren en la Administración Central Municipal, teniendo en cuenta que los aspirantes solamente pueden participar desde el cargo del cual son titulares.

Este concurso se desarrollará con el fin de garantizar los principios de mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad, confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo público.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa, motivo por el cual el la Alcaldía de Manizales no está obligada a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera. 

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripción de candidatos, serán informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con base en esta información se deben determinar y garantizar los requerimientos de logística necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el Listado de Perfiles de los empleos y sus requisitos.

Toda la información correspondiente al proceso y sus fases, será suministrada única, exclusiva y oportunamente a través de la página WEB de la Alcaldía de Manizales,  www.manizales.gov.co, este es el único medio oficial para efectos de la presente convocatoria. Por tal motivo, se debe consultar frecuentemente para estar informado de los avances, citaciones y demás que se desarrollen en el proceso.

 Nota: Es importante tener en cuenta que para el presente proceso no aplican equivalencias con respecto a los requisitos mínimos de educación y experiencia

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripción, PREVIAMENTE debe consultar el archivo anexo en PDF nombrado «PERFILES EMPLEOS”, en el cual aparece el código y denominación de cada uno de los empleos, número de cargos,   el área de trabajo, propósito y requisitos.

 

FASES DEL PROCESO

El concurso de méritos para la selección de los aspirantes a los empleos, tendrá las siguientes fases y puntajes:

No.	Fases del Concurso	Fecha	Carácter de la Fase	Ponderación	Mínimo Aprobatorio	Cálculo del Puntaje
1.	Publicación	20 de abril de 2016	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
2.	Inscripciones	21 de  abril de 2016	Obligatoria Habilitante	No aplica	No aplica	No aplica
3.	Prueba sobre competencias básicas y funcionales	Por definir dependiendo del número de inscritos	Eliminatoria	70%	21 respuestas correctas de 30	(#respuestas correctas / #total de preguntas) * 100) * 70%
4.	Análisis de Antecedentes	Por definir dependiendo de número de inscritos	Clasificatoria	30%	No aplica	(Promedio del puntaje otorgado por los jurados) * 30%
5.	Entrega de resultados	No aplica	No aplica	No aplica	No aplica
Puntaje Mínimo Total Requerido (3 + 4)						70 puntos

 1.  INSCRIPCIONES:

La inscripción a esta convocatoria se realizará únicamente en la Unidad de gestión Humana de la Alcaldía de Manizales, ubicada en el 5º piso del Centro Administrativo Municipal: entre las 7:30 hasta las 11:45 a.m. del día  21 de abril de 2016, sólo se podrá realizar la inscripción en este horario.

Las inscripciones recibidas  después de los horarios y fechas establecidas, no serán tenidas en cuenta dentro del proceso.

Al realizarse más de una Inscripción, se ANULARA TODA INSCRIPCIÓN. Solo será posible una inscripción por aspirante.

La inscripción es responsabilidad imputable solamente al aspirante.

La Unidad de Gestión Humana realizará la revisión y verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos para cada empleo, con base en la información registrada por el aspirante en su historia laboral, la cual se asumirá como auténtica y veraz.

Esta revisión arrojará un resultado que será: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitirá determinar el listado de “Aspirantes Admitidos” que continuarán en el proceso.

2.  PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%) en el proceso.

A través de la  página www.manizales.gov.co se realizará la citación para la presentación de la prueba de competencias básicas y funcionales, únicamente a los aspirantes admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. Ésta  se hará únicamente de forma presencial.

Los resultados de la prueba serán publicados a través de la página www.manizales.gov.co indicando los aspirantes que continúan en el proceso. Durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas se publicará en la página adjunto al listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá una lista denominada Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

3. ANALISIS DE ANTECEDENTES

La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el  mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso.

 

Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

 

Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada que excedan a los requisitos de estudio y experiencia relacionada exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido acreditados al momento de la inscripción.

 

Esta evaluación tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%), y será de carácter CLASIFICATORIA

 

Sobre un total de 30 puntos, se evalúan los factores Educación formal y Experiencia relacionada, la Educación formal tendrá un valor de 20 puntos y la Experiencia relacionada un valor de 10 puntos.

 

Los resultados de la prueba de análisis de antecedentes serán publicados en la página web www.manizales.gov.co y durante los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de resultados se recibirán las reclamaciones, cuyas respuestas aparecerán publicadas en la página.

 Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedirá un listado denominado Resultados definitivos de Análisis de Antecedentes.

 

4.  CONSOLIDACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados del total de las pruebas aplicadas serán publicados a través de la página web www.manizales.gov.co

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% serán los destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la cantidad de cargos disponibles para cada empleo. Para tal efecto la Unidad de Gestión Humana, revisará la documentación aportada por los aspirantes a ocupar los cargos, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada empleo, de conformidad con el Manual Especifico de Funciones y de Competencias.

Cabe destacar que no se genera obligación de vinculación en los casos en que con los documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se llamará al siguiente de la lista de resultados finales, siempre y cuando este obtenga un puntaje total igual o superior al 70%.

En caso de empate en la lista definitiva, este se resolverá conforme con los siguientes criterios y en el mismo orden en caso de persistir el empate:

1.  Con la persona que acredite encontrarse en situación de discapacidad.

2.  Con quien acredite encontrarse inscrito en el registro público de carrera.

3.  Con el aspirante que demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores (art. 2 No. 3 Ley 403 de 1997).

4.  Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba escrita de competencias funcionales.

Si agotados los anteriores criterios persiste el empate, se realizará sorteo en presencia de los interesados.

PERFILES EMPLEOS

Publicado: 20 de abril de 2016.